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根據經濟部統計臺南市將軍區外匯推薦銀行臺中市南屯區銀行分行臺北市內湖區附近銀行>高雄市永安區外匯定存推薦>桃園市蘆竹區外匯推薦銀行高雄市苓雅區外匯定存，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。

新北市汐止區定存銀行推薦臺北市士林區理財銀行推薦高雄市燕巢區銀行分行對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快基隆市中正區理財銀行推薦臺中市清水區理財銀行推薦速達到成效，也符合現在社會的需求。

高雄市梓官區銀行推薦除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的桃園市復興區外匯理財推薦評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。

立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。

臺南市中西區定存銀行推薦這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞新北市泰山區投資外匯新竹縣關西鎮外匯定存推薦增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工新竹縣峨眉鄉外匯推薦銀行>高雄市小港區外匯推薦銀行加薪，提升台灣的薪資水平。